Formations sur mesure

Kluwer Learning vous propose des formations intra-entreprise et des conseils en apprentissage qui ne manqueront pas de développer le talent de vos collaborateurs et de vos équipes. Nous vous aidons à apprendre plus vite que vos concurrents. C’est pourquoi nous insistons beaucoup plus sur « l’apprentissage » que sur la « formation ». 

Des programmes d’apprentissage personnalisés pour des résultats durables

Kluwer Learning connaît votre domaine et les sujets qui font l’actualité dans votre secteur. Nous développons des programmes d’apprentissage à la mesure de votre organisation dans les domaines suivants :

Leadership & change


Nous sommes convaincus que les managers de talent mettent en place des stratégies solides. Parlez-nous des défis de vos supérieurs hiérarchiques. Nous trajets de leadership vous aident à évoluer vers un leadership fort et soutiennent vos projets de changement.

Compétences professionnelles


Vos collaborateurs perfectionnent leurs compétences professionnelles dans le domaine de la communication, des techniques de réunion et de présentation, de la gestion du temps et des priorités, des technologies mobiles, de la créativité et de l’innovation, etc.

Orientation client & commerciale


Dépassez les attentes de vos clients ! Nous boostons vos équipes commerciales et nous optimisons votre approche commerciale et vos processus de vente. Le résultat? Chaque contact avec vos clients apporte une véritable valeur ajoutée. 

Gestion de projets

 

Vous cherchez une formation qui correspond parfaitement à vos processus et à la situation de vos gestionnaires de projet ? Optez pour une formation développée sur mesure : des bases du project management aux programmes de certification pour des projets de haut niveau.

Témoignages de clients

Kluwer Learning se met chaque année au service de près de 5.000 organisations. Il s’agit d’organisations qui ont l’ambition de se développer.
Nous avons élaboré des études de cas qui montrent les possibilités de nos conseils d'apprentissage et de formation sur mesure. 

Nos learning consultants

Nathalie Verbinnen

Je crois en la valeur ajoutée de la formation et du développement des collaborateurs pour atteindre les objectifs de l’équipe et de l’organisation de manière optimale. Notre mission consiste à répertorier les talents et les compétences, à continuer de les accompagner dans leur développement, à détecter leurs besoins d’apprentissage et à élaborer des programmes d’apprentissage efficaces en vue d’atteindre des résultats concrets.

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Miek Wouters

Nous devons nous focaliser sur ce qui compte vraiment : la mesure des performances de nos collaborateurs. C’est finalement la meilleure manière de contribuer tous ensemble à la réalisation de la stratégie d’entreprise.

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Isabel De Clercq

Je suis passionnée par tout ce qui se passe au sein des organisations. J’aime aussi mettre à profit mes connaissances afin d’y créer du mouvement. Comment les organisations peuvent-elles exploiter tout le potentiel de leurs collaborateurs ? Quel est le rôle du leadership et du self-leadership dans ce contexte ? En quoi consiste l’étonnant pouvoir des technologies sociales ? Voilà les sujets qui me font vibrer et à propos desquels je serai ravie de partager mes connaissances avec vous.

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Caroline Savoye

Ma plus grande satisfaction consiste à analyser la situation (as is) sur la base de mon expertise, à écouter activement le client pour savoir où il veut aller (to be) et à lui proposer une approche. Faciliter ces analyses conjointes, mettre en œuvre la solution appropriée et satisfaire le client, voilà ce que j’aime faire.

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Jaan Couvreur

L’apprentissage est une affaire sérieuse ! Je pense que la capacité de nos clients à apprendre plus vite que leurs concurrents leur permet de se développer. Maintenant et à l’avenir ! C’est exactement pour cette raison que je les pousse à trouver la solution d’apprentissage la plus efficace, dans les limites de leur budget. Je suis prêt à y consacrer tout mon enthousiasme et tout mon savoir-faire !

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Ilse Schepens

J’aime apprendre tous les jours, je trouve que c’est rafraîchissant de stimuler mes clients à développer de nouvelles idées et de répondre avec eux et nos formateurs aux questions qu'ils se posent en matière d'apprentissage. Penser avec le client, partager nos expériences et construire des initiatives d'apprentissage adaptées au groupe cible sont les principales composantes de mon travail. Mon approche ? Professionnalisme, une touche d'humour et une grande attention portée aux résultats.

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Koen Dierckx

Mon objectif est que les collaborateurs et dirigeants prennent conscience de leurs forces intrinsèques et les exploitent encore mieux afin qu’elles contribuent directement à l’évolution de leur organisation. La co-création et le partage des connaissances sont à mes yeux des éléments essentiels pour notre développement, celui de l’organisation, et pour l’augmentation de notre avantage compétitif. C’est pourquoi je ne considère jamais le programme de développement comme une injection unique, mais plutôt comme un processus par étapes.

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Barbara Verschueren

C’est un plaisir de rencontrer des gens passionnants et passionnés, d’écouter leurs idées captivantes et de les analyser pour concevoir ensuite des solutions d’apprentissage qui transposent ces idées dans la réalité.

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