Le MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®) est l'instrument le plus utilisé pour comprendre les différences en matière de personnalité entre les gens. Pendant cette formation, cet outil vous permettra :

  • de mieux vous connaître vous-même, vos préférences et vos réactions.
  • de mieux comprendre les autres afin de pouvoir communiquer et collaborer de façon plus efficace.
  • d'analyser les problèmes en vue d'une solution.
  • de mieux gérer les changements intervenus dans votre environnement.
  • d'optimaliser le fonctionnement de votre équipe en résolvant les conflits de façon constructive et de mieux découvrir et mettre à profit les qualités des membres de votre équipe.

En outre, vous découvrirez que cet instrument est particulièrement utile pour favoriser la collaboration au sein de votre organisation, notamment lors de l'implémentation de trajets de changement.

Objectifs

Plus la collaboration avec vos collègues et relations est optimale et aisée, plus vous aurez de chances de concrétiser vos objectifs professionnels. En tant que professionnel qui réussit, vous avez dès lors tout intérêt à évaluer les gens et les situations de manière optimale. Mais soyons honnêtes ! La collaboration avec les gens qui nous entourent ne se déroule pas toujours comme nous le souhaiterions.

Vous l'admettrez sans nul doute : dans votre entourage, il y a certainement des personnes avec lesquelles vous préférez collaborer et collaborez mieux qu'avec d'autres. D'autre part, vous vous entendez certainement moins bien avec certains collègues ou relations. En effet, les différences de caractère peuvent engendrer des contacts difficiles, voire des conflits. Une approche ou vision diamétralement opposée adoptée par un de vos collègues risque de vous irriter. Vous ne comprenez pas d'où proviennent les objections et commentaires formulés à l'encontre de votre 'solution idéale'. Lorsque vous proposez un changement, vous avez l'impression que les autres s'y opposent plus que d'y collaborer et vous n'en comprenez pas la raison.

Le MBTI® peut vous aider à résoudre ce problème. Si vous comprenez mieux l'autre, si vous saisissez l'origine de ses réactions et comprenez son point de vue et sa manière d'agir, vous trouverez la façon appropriée de les gérer. Ainsi pourrez-vous estimer au préalable comment certaines personnes réagiront et agiront dans certaines situations et comment vous pourrez vous-même saisir la balle au bond. Dorénavant, vous serez mieux armé et vous ne manquerez aucune occasion de réaliser vos objectifs professionnels.

Avantages

Vous complétez votre propre profil MBTI® et obtenez une description détaillée de votre profil. Grâce à l'interaction avec les autres participants, vous mettez immédiatement en pratique ce que vous avez appris. La matière devient vivante : vous voyez et ressentez ce qu'il se passe lorsque des personnes présentant différents types de personnalité abordent chacune des situations d'une façon qui leur est propre. Vous découvrez quels sont les pièges lorsque vous remarquez ces différences et la façon dont vous pouvez les gérer plus efficacement.

Résultats

  • Vous améliorerez votre efficacité personnelle. Vous apprendrez à mieux vous connaître car vous découvrirez votre propre profil MBTI®. Vous connaîtrez vos propres qualités, vos pierres d'achoppement, vos défis et allergies. Vous saurez comment il se fait que, parfois, vous atteignez votre objectif et à d'autres occasions pas du tout.
  • Vous apprendrez à gérer les situations difficiles et problèmes avec une efficacité accrue en appliquant les connaissances MBTI® à votre situation de travail. Vous découvrirez votre approche spontanée personnelle face aux changements et problèmes et l'effet que vous atteignez ainsi. Vous vous approprierez également des approches alternatives et leur effet. Des méthodes simples et des plans à étapes vous aideront à résoudre des situations difficiles et problèmes rapidement et efficacement.
  • Vous améliorerez votre collaboration avec les autres. Vous comprendrez la façon dont les gens qui vous entourent fonctionnent, pourquoi ils font les choses qu'ils font et comment vous pouvez mieux les évaluer afin de communiquer et de collaborer avec eux avec une efficacité accrue.
  • Vous découvrirez les possibilités de l'application du MBTI® au sein de votre entreprise en vue de l'amélioration de la collaboration et du renforcement de la productivité.

Destiné à

  • Professionnels
  • Collaborateurs
  • Dirigeants
  • Responsables des relations humaines

désireux de renforcer leur efficacité personnelle ou qui souhaitent savoir comment cet instrument peut également aider leur organisation et leurs collaborateurs, notamment lors de l'implémentation de trajets de changement.

Programme

1. Myers-Briggs Type Indicator®

Son histoire unique

  • Comment Katherine Briggs et Isabel Myers se sont-elles inspirées de la théorie des types de Carl Jung ?
  • Comment l'instrument aborde-t-il les différences de personnalité de façon constructive et positive ?
  • D'où vient sa popularité ?

Pourquoi le MBTI® ?

a. Apprendre plus sur vous-même

b. Développer vos connaissances des différences de personnalités : 4 dimensions et 16 types

  • où puisez-vous votre énergie ? Extraversion/Introversion
  • comment captez-vous les informations ? Sensing/Intuition
  • sur quelle base prenez-vous des décisions ? Thinking/Feeling
  • quel est votre style de vie ? Judging/Perceiving

c. Mieux comprendre les mécanismes de collaboration entre les différents types

2. Votre propre profil MBTI® : connaissez-vous vous-même

Compléter votre profil MBTI® personnel

Caractéristiques de votre profil personnel

  • Où se situent vos préférences ?
  • Comment vos préférences influencent-elles vos prestations professionnelles ?
  • Quand réagissez-vous de façon optimale ? A quoi devez-vous faire attention ?
  • Comment les autres vous perçoivent-ils ?

Caractéristiques des autres profils

Cohésion et interaction mutuelles entre les différents profils

3. Le MBTI® dans la pratique

Applications concrètes permettant de travailler et de communiquer avec une efficacité accrue

Gérer le changement

  • Comment les différents types de personnalité réagissent-ils face au changement ?
  • Comment pouvez-vous mettre cela à profit pour faciliter le changement ?

Résoudre les problèmes

  • Comment les gens analysent-ils les problèmes ? Comment les gèrent-ils ?
  • De quelle manière pouvez-vous optimaliser la collaboration au sein d'une équipe pour arriver à une solution constructive ?

Seulement intra-entreprise

Nous n'avons pas prévu des sessions ouvertes de cette formation. Elle est uniquement proposée en sessions intra-entreprise. Plusieurs collègues ont besoin de cette formation ? Et de préférence sans devoir se déplacer ?
Invitez simplement la formation dans votre département ou votre entreprise : pratique ! Le formateur met l’accent sur votre situation, sur votre secteur et sur les questions de vos collaborateurs.