Vous arrive-t-il de vous arracher les cheveux en traitant certains dossiers de vacances ?

Avez-vous le sentiment d'investir trop de temps dans la gestion de certains dossiers ?

Vos collègues vous bombardent-ils de questions compliquées ?

Fini les soucis ! Une journée de formation suffit pour vous réorienter dans la réglementation complexe ou pour rafraîchir vos connaissances.

Durant cette formation :

  • vous apprenez à calculer les journées et le pécule de vacances ;
  • vous apprenez à trouver votre chemin dans la réglementation complexe en la matière ;
  • vous découvrez les questions les plus fréquentes et la manière d'y répondre avec clarté et précision.

Avantages

  • L'intervenant, Patrick Guéritte, répondra aux questions spécifiques.

De plus, il s'engage à vous faire parvenir, par e-mail et sans surcoût de votre part, toute mise à jour pouvant avoir un impact important immédiat sur la formation reçue.

Destiné à

Toute personne qui, au sein d'une entreprise, est responsable de la gestion des vacances annuelles :

  • responsables et collaborateurs de la gestion des salaires, du personnel et des RH
  • juristes d'entreprise et conseillers juridiques souhaitant rafraîchir leur acquit

Programme

1. Principes généraux

  • Quel est le nombre de jours de vacances auquel un travailleur a droit ?
  • Quand doit-on prendre ses vacances ?
  • Comment s'exerce le droit aux congés (vacances individuelles, vacances collectives) ?
  • Quels sont les jours d'inactivité qui donnent droit aux vacances annuelles ?
  • Comment prendre en compte les jours d'inactivité qui tombent dans une période de vacances ?
  • Quel est le régime de vacances pour les jeunes travailleurs arrivant sur le marché du travail ?
  • Quel est le régime de vacances pour les seniors se retrouvant à nouveau sur le marché du travail ?

2. Les jours de congé

  • Comment calculer les simple et double pécules de vacances ?
  • Qu'en est-il lorsque le travailleur a déjà pris une partie de ses vacances ?
  • Comment s'effectue le calcul pour un employé dont la rémunération est variable ?
  • Quelles sont les retenues sociales et fiscales applicables aux pécules de vacances ?
  • Comment calculer le pécule de vacances d'un travailleur qui a changé de régime de travail ou de statut ?

3. La fin du contrat de travail

  • Comment calculer le pécule de vacances de sortie ?
  • Comment les droits précédemment acquis en matière de vacances peuvent-ils être repris chez le nouvel employeur ?
  • Quelles sont les conséquences d'une augmentation ou diminution du salaire ?
  • Quelles sont les retenues sociales et fiscales applicables au pécule de vacances de sortie ?
  • Quelles obligations administratives faut-il respecter ? (attestations de vacances)
  • Quid si un travailleur est dans l'impossibilité de prendre ses jours de vacances (maladie prolongée, raisons professionnelles,...) ?

4. Les vacances des ouvriers

  • Quid du régime de vacances des ouvriers et assimilés ?
  • Comment calculer le pécule de vacances et les charges patronales ?

Formateur(s)

Patrick Guéritte

Patrick Guéritte s'offre de partager avec vous son expérience de plus de 30 ans sur le terrain dans des sociétés de haute renommée. HR Business & Payroll Partner, celui-ci est orateur pour Kluwer Formations depuis plus de 20 ans pour des formations telles que 'L'administration des salaires et du personnel de A à Z', 'Vacances annuelles de A à Z', 'Saisie et cession de la rémunération', 'Les documents sociaux de A à Z', ... Patrick Guéritte a également été responsable d'un bureau social durant de nombreuses années. Sa maitrise du droit du travail et du droit social sont un atout considérable.

Informations pratiques

Prix: 399 EUR (hors TVA)

Les formations Kluwer sont susceptibles de bénéficier de différentes subventions. Un instrument pratique qui vous permet de ne payer q'une partie vous-même

  • Jusqu’à 40% de subvention sur le portefeuille des PME en Région Flamande. Plus d’informations.

  • Chèque-formation: la Wallonie accorde un subside de 15 euros par heure de formation par travailleur. Plus d'info sur Plus d’informations. Cette formation est reconnue pour 6 heures. Veuillez noter qu’un Chèque-Formation correspond à une heure de formation.

Accréditation:
  • Accréditation OBFG - Ordre des barreaux francophones et germanophones de Belgique (3.5 points J, en attente)
Intra-entreprise: Plusieurs collègues ont besoin de cette formation ? Et de préférence sans devoir se déplacer ? Invitez simplement la formation dans votre département ou votre entreprise : pratique ! Le formateur met l’accent sur votre situation, sur votre secteur et sur les questions de vos collaborateurs. Demandez votre formation intra-entreprise.

S'inscrire