Introduction

Nous investiguons ce que signifie faire votre travail à partir de vos points forts et de vos talents.

Vous découvrirez comment vos collaborateurs peuvent enrichir leur travail en faisant certaines tâches d’une autre façon ou en faisant de petits changements dans leurs responsabilités professionnelles.

Vous découvrirez comment faire en sorte que vos collaborateurs fassent leur travail chaque jour à partir de leurs points forts.

Vous apprendrez également comment implémenter le processus de job crafting dans votre organisation en tant que people manager ou responsable RH.

Résultats

Outre la théorie, nous commençons concrètement avec notre propre job. Non seulement vous apprendrez par la pratique, mais cela vous donnera aussi la possibilité d’apprendre la valeur du job crafting par une expérimentation directe. Nous ferons le lien avec le processus : comment donner au job crafting une place dans votre organisation.

L'objectif reste de savoir comment activer vos collaborateurs à partir de leurs talents dans votre organisation afin qu'ils réussissent mieux et plus efficacement leurs tâches et qu’ils restent des employés heureux.

Programme

  • Que signifie job crafting ?
  • Pourquoi le job crafting ? Quelle réponse apporte le job crafting aux défis d'aujourd'hui ?
  • Quel est le lien avec le concept : le nouveau monde du travail ?
  • Comment démarrer avec le job crafting ?
    • Découvrez vos points forts et vos talents
    • Utilisez vos points forts pour mieux atteindre vos objectifs
    • Déterminez si les résultats souhaités sont atteints (méthode des incidents critiques)
  • Qu'est-ce que cela signifie pour votre propre travail ?
  • Quels éléments doivent être présents dans votre travail pour être heureux ? Quelles sont vos ancres de carrière ?
  • Le talent, c’est quoi et cela signifie quoi dans notre travail ?
  • Comment guider les autres dans ce processus ?
  • Qu'est-ce que cela signifie pour les people managers et les collaborateurs ?
  • Que peut apporter le job crafting pour les organisations et les travailleurs ?
  • Comment cela s’inscrit-il dans l’allongement de la mise au travail des collaborateurs ?

Formateur(s)

Joep Schuermans

Joep Schuermans, Learning Advisor & Consultant, Kessels & Smit, The Learning Company

Informations pratiques

Prix: 749 EUR (hors TVA)

Les formations Kluwer sont susceptibles de bénéficier de différentes subventions. Un instrument pratique qui vous permet de ne payer q'une partie vous-même

Intra-entreprise: Plusieurs collègues ont besoin de cette formation ? Et de préférence sans devoir se déplacer ? Invitez simplement la formation dans votre département ou votre entreprise : pratique ! Le formateur met l’accent sur votre situation, sur votre secteur et sur les questions de vos collaborateurs. Demandez votre formation intra-entreprise.

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