Vous êtes responsable du recrutement et de la sélection d’une entreprise ou travaillez comme junior consultant dans un bureau de recrutement, de recherche et de sélection ?

Vous souhaitez acquérir des compétences qui vous aideront à exercer votre fonction de manière plus efficace ?

Vous désirez offrir davantage de valeur ajoutée à votre client (interne) ?

Durant cette formation de base certifiée par FEDERGON, vous apprendrez tout ce que vous devez savoir pour exceller dans votre travail de recruteur. Vous découvrirez toutes les étapes de la procédure de recrutement, de recherche et de sélection, de A à Z, en théorie et surtout en pratique. Vous reprendrez le travail armé de connaissances, de compétences et d’outils grâce auxquels vous réussirez mieux que jamais à trouver le candidat idéal pour le poste vacant.

Vous obtenez une réponse aux questions suivantes :

Comment élaborer une stratégie d’engagement ?

Quels sont les différents canaux de sourcing disponibles ? Lesquels utiliser selon la situation ?

Comment bien approcher un candidat ?

Comment vous renseigner au sujet des compétences ? Comment évaluer le « motivational fit » ?

Comment établir un rapport et donner un feedback aux candidats ?

Comment offrir davantage de valeur ajoutée au client (interne) ?

Un cas pratique en guise de fil rouge

Cette formation est basée sur un véritable cas pratique issu du monde de l’entreprise. Vous découvrez peu à peu la théorie qui se cache derrière chaque étape de la procédure de recherche, de recrutement et de sélection et la mettrez en œuvre sur la base du cas pratique qui vous a été soumis. Les compétences de base des recruteurs, comme l’entretien de sélection, le feedback, etc. feront l’objet de jeux de rôle. Vous améliorerez vos aptitudes grâce à l’avis et aux remarques du formateur et des autres participants.

Une formation certifiée

Cette formation est certifiée par Federgon. Une fois ce certificat en poche, vous aurez officiellement le statut de Federgon Certified Recruiter: Base. Vous choisissez vous-même de participer ou non à la certification.

Envie d’obtenir le certificat Federgon ? Dans ce cas, vous devrez:

  • remettre un travail écrit au plus tard deux semaines après la date d’inscription;
  • présenter votre travail devant le jury de Federgon
  • participer à l'examen (interview STAR+)

Plus d’info et s’inscrire : http://formations.wolterskluwer.be/wereefb

Pour obtenir le certificat, veuillez vous inscrire à la formation et à l’examen et veuillez payer le prix d’inscription des deux modules.

Avantages

  • Soumettez un travail écrit et devenez un Federgon Certified Recruiter.

Destiné à

Cette formation est destinée aux managers ou aux collaborateurs actifs dans le domaine de la sélection et recrutement qui souhaitent développer leurs connaissances et compétences pratiques.

  • collaborateurs RH
  • responsables de la sélection
  • recruteurs
  • HR business partners
  • directeurs des RH
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Cette formation a l'avantage de mettre le doigt sur les aspects de la sélection et du recrutement qui nous échappent parfois. De manière progressive, elle permet de passer en revue toutes les étapes d'une bonne sélection et d'un recrutement pertinent. Agrémentée d'un grand nombre d'exemples concrets et de mises en situation, elle nous plonge presque immédiatement dans la pratique d'apprentissage. Elle constitue pour moi un gage de qualité dans l'aspect recrutement de ma fonction.

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Eric Bunckens, Directeur des Ressurces Humaines, Etablissements Henrotte
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La formation m'a apporté une vue beaucoup plus précise sur le plan d'action (avant, pendant, après le recrutement) à mettre en oeuvre afin de recruter les bonnes compétences pour le bon poste.

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Cleo Vanderstocken, Consultante, Nurse and Co
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La formation est pragmatique et interactive. Les formateurs sont très à l'écoute, empathiques et présentent la matière de manière très vivante.

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Nicolas Schiltz, Responsable RH, Net Brussel.be

Programme

Avant la procédure de recrutement, de recherche et de sélection

Réalisation de l’analyse des besoins

Définition d’une stratégie d’engagement

Le code éthique axé sur la recherche

Pendant la procédure de recrutement, de recherche et de sélection

1. Sourcing

  • Rédaction d’une annonce de recrutement
  • Sourcing multi-canal (médias sociaux, sites d’emploi…)

2. Sélection

  • Examen des CV et screening téléphonique
  • L’entretien axé sur les compétences et l’interview orientée motivations
  • Autres techniques de sélection : jeux de rôle, assessments, tests, références

Après la procédure de recrutement, de recherche et de sélection

Engagement

La phase du contrat

Donner du feed-back

Rapport au client (interne)

Intégration

Évaluation

Formateur(s)

Pascal Jeandarme

Pascal Jeandarme, Senior Consultant, Dynafin Consulting

Informations pratiques

Prix: 1 775 EUR (hors TVA)

Les formations Kluwer sont susceptibles de bénéficier de différentes subventions. Un instrument pratique qui vous permet de ne payer q'une partie vous-même

  • Jusqu’à 40% de subvention sur le portefeuille des PME en Région Flamande. Plus d’informations.

  • Chèque-formation: la Wallonie accorde un subside de 15 euros par heure de formation par travailleur. Plus d'info sur Plus d’informations. Cette formation est reconnue pour 12 heures. Veuillez noter qu’un Chèque-Formation correspond à une heure de formation.

Intra-entreprise: Plusieurs collègues ont besoin de cette formation ? Et de préférence sans devoir se déplacer ? Invitez simplement la formation dans votre département ou votre entreprise : pratique ! Le formateur met l’accent sur votre situation, sur votre secteur et sur les questions de vos collaborateurs. Demandez votre formation intra-entreprise.

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