Objectifs

Comme chaque année, le gouvernement fédéral a bouclé l’accord budgétaire juste avant les vacances parlementaires.

Une nouvelle série de mesures – 28 au total – doivent permettre de créer davantage d’emplois et maintenir plus rapidement et plus longtemps les personnes actives au travail :

  • adaptation des allocations de chômage et introduction d’un service communautaire obligatoire pour les chômeurs de longue durée ;
  • incitants financiers pour la formation à long terme des travailleurs ;
  • réforme des salaires : fixation du salaire en fonction des compétences et de la productivité ;
  • crédit-temps fin de carrière : la limite d’âge passe de 55 à 60 ans ;
  • adaptations en matière de chômage avec complément d’entreprise ;
  • fin de carrière en douceur ;

 

Le parlement fédéral a quant à lui récemment approuvé plusieurs modifications de la législation, principalement en vue de renforcer la flexibilité sur le marché du travail :

  • congé parental par demi-journée, qui permet aux parents de s’absenter le mercredi après-midi ou toute la journée du mercredi une semaine sur deux ;
  • congé thématique flexible : les parents divorcés qui ont un droit de visite une semaine sur deux peuvent par exemple faire coïncider leur congé parental à temps plein et le prendre également par tranche d’une semaine ;
  • clause d’écolage : pas de limite de salaire pour les professions en pénurie ;
  • réforme du congé d’adoption et du congé parental d’accueil ;

Le droit du travail fera dès lors l’objet de nombreux changements au cours des prochaines semaines et des prochains mois lorsque ces mesures seront concrètement mises en œuvre. Nous prenons les devants afin que vous puissiez être parfaitement informé(e).

 

Destiné à

  • Directeurs, managers et collaborateurs dans la gestion des ressources humaines,
  • Legal counsels et juristes d’entreprises,
  • Directeurs, managers et collaborateurs dans la gestion financière des entreprises (e.g. CFO),
  • Chefs d’entreprise et top-managers.  

Programme

L'accord d'été 2018

  • les allocations de chômage et le service communcautaire
  • la formation des travailleurs
  • réforme des salaires
  • crédit-temps et crédit-temps fin de carrière
  • Chomage avec complément d'entreprise

 

modifications de la législation, principalement en vue de renforcer la flexibilité sur le marché du travail :

  • congé thématique et parental
    • par demi-journée
    • flexibilisation
    • congé d'adoption et congé parental d'acceuil
  • clause d'écolage

 

Formateur(s)

Antoine Castadot

Antoine Castadot est advocat et collaborateur au sein du cabinet de Claeys et Engels. Il assiste quotidiennement tant des clients du secteur privé que du secteur public. Il pratique à ce titre tant le droit du travail que le droit de la fonction publique, et développe un intérêt particulier pour cette dernière matière. Il est amené à défendre des clients devant les juridictions judiciaires ainsi que devant le Conseil d’Etat.

Marjolaine Dessard

Marjolaine Dessard est advocate au cabinet d'avocats Claeys & Engels. Elle est membre de l’Ordre français des avocats du barreau de Bruxelles . Marjolaine est spécialisée dans les différentes branches du droit individuel et collectif du travail.

Informations pratiques

Prix: 115 EUR (hors TVA)

Nos formations sont couvertes par plusieurs types de subventions. Vérifiez si vous pouvez bénéficier de l'une d'entre elles et ne payer qu'une partie vous-même.

Accréditation:
  • OBFG Ordre des Barreaux Francophones et Germanophone de Belgique, 2 points (En attente)
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