Entre l’engagement du personnel et la rupture du contrat de travail, en passant par la gestion des suspensions de l’exécution de celui-ci, vous devez faire face à de nombreuses obligations.

  • Comment éviter les nombreux pièges qui se présentent à vous dans la gestion quotidienne des salaires et du personnel ?
  • Quel-est l'impact du taxshift ?
  • Comment gérer le statut unique ouvriers/employés ?
  • Comment gérer le désir de combiner vie privée et vie professionnelle ?
  • Comment gérer les vacances annuelles ?
  • Comment organiser la flexibilité de vos travailleurs à temps partiel ?
  • Pouvez-vous refuser un crédit-temps ou un congé éducation payé ?

Autant de questions et bien plus que nos formateurs vous aideront à résoudre !

Rencontrez-vous des difficultés à utiliser et à interpréter certains documents ? Désirez-vous pouvoir répondre de manière précise aux questions des membres du personnel en matière d’administration des salaires et du personnel ?

Cette formation pratique est exactement celle que vous recherchez ! Étape par étape, les formateurs vous expliqueront vos obligations et vous dévoileront les ficelles qui vous aideront dans l’accomplissement de votre métier.

Avantages

Les orateurs vous feront traiter des cas pratiques, où vous devrez gérer concrètement des salariés fictifs. Nous vous recommandons de vous munir lors de cette formation, de différents exemples, tableaux de bord ou indicateurs issus de votre environnement professionnel.

Un de vos intervenants, Patrick Guéritte, s’engage à vous faire parvenir, par courriel et sans surcoût de votre part, toute mise à jour pouvant avoir un impact important immédiat sur la matière vue et ce, jusqu’à 3 mois suivant celle-ci. De plus, il s’engage également à répondre, par courriel, aux questions relatives à la matière et dans la mesure de ses connaissances.

Destiné à

Ce séminaire, ciblé vers le secteur privé et les contractuels du secteur public, a été conçu à l'intention des collaborateurs qui travaillent au sein d'un service du personnel et qui sont chargés ou responsables de l'exécution concrète de l'administration des salaires et du personnel. Cette formation s'adresse spécifiquement aux personnes débutant dans cette fonction et/ou aux personnes désirant rafraîchir leurs connaissances.

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Large éventail de sujets abordés.

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Anne Falys, Assistante RH, Marks and Spencer
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Global et donne un aperçu tout de même précis du métier de gestionnaire Payroll.

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Bao Nguyen, Spécialiste Payroll, Peugeot Belgique Luxembourg
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Une formation qui rend accessibles bien des aspects des ressources humaines ou comment apprivoiser les côtés très techniques (voire rébarbatifs) de cette discipline !

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Dominique Gilet, inconnu, EFP
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Formation très complète et enrichie par l'expérience personnelle des formateurs.

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Dominique Pire, HR Financials manager, AXA Belgium
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Cette formation m'a permis de revoir des aspects déjà connus mais de manière plus approfondie. De plus, j'ai pu découvrir certaines matières telles que le pécule de vacances et les conges de maternité jamais apprises en théorie ni expérimentées.

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Stéphanie Devos, RH Officer, Lutosa

Programme

JOUR 1 : BIEN COMMENCER LA RELATION DE TRAVAIL

1. Introduction

  • Quelles dispositions légales devez-vous respecter dans la relation de travail ?
  • Quelles sont vos obligations envers l’ONSS, et SPF Finances, … ?
  • Que devez-vous faire lors de l’entrée en service d’un travailleur ?

2. Notion de droit social

  • Branches et sources du droit social
  • Hiérarchie des sources
  • Sécurité sociale des travailleurs salariés : assujettissement et organisation

3. Obligations durant l’occupation de personnel

  • Déclaration Dimona : obligations et types de déclaration
  • Canaux de communication
  • Règlement de travail
  • Contrat de travail : élaboration
  • Obligations des parties
  • Types de contrat
  • Statuts : ouvrier-employé-étudiant
  • Emploi des langues

JOUR 2 : L'ESSENTIEL SUR LA REMUNERATION

1. Introduction

  • Quelles sont vos obligations en matière de rémunération ?
  • Comment se calcule le précompte professionnel et les cotisations sociales de votre personnel ?
  • Quels éléments influencent votre coût salarial ?

2. Principes de base de la rémunération

  • Notion, fixation, minimum et évolution
  • Paiement et protection
  • Documents sociaux obligatoires

3. Eléments de rémunération et interventions diverses

  • Avantages en nature et de toute nature
  • Avantages sociaux immunisés
  • Indemnités pour dépenses professionnelles
  • Frais de transport du domicile au lieu de travail

4. Calcul des retenues sur la rémunération

  • Cotisations sociales de Sécurité Sociale
  • Précompte Professionnel
  • Cotisation spéciale de Sécurité Sociale
  • Taxshift
  • Montants à retenir ou à ajouter sur le net

5. Aperçu du coût total lié à l’occupation d’un travailleur salarié

JOUR 3 : LES SUSPENSIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL

1. La suspension de l'exécution du contrat de travail

  • Concept de la suspension (+ exercices)
  • Concept du salaire garanti (+ exercices) : conséquences de l'introduction du statut unique !
  • Maladie et accident de droit commun
  • Accident du travail et maladie professionnelle
  • Jours fériés
  • Chômage temporaire (économique, intempéries, accident technique, force majeure et grève) : documents pratiques
  • Congés de circonstance (petits chômages)
  • Congé de maternité et de paternité
  • Congés de naissance
  • Congé d'adoption
  • Congé pour soins d'accueil
  • Congé pour raisons impérieuses
  • Crédit-temps CCT 103
  • Congés thématiques
  • Congé éducation payé
  • Congé politique

JOUR 4 : LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL + LES VACANCES ANNUELLES

1. Introduction

  • Comment notifier un licenciement à votre travailleur ?
  • Quel sera son dernier jour de travail ?
  • Que devez-vous lui verser au moment de sa sortie ?
  • Comment un travailleur peut-il mettre fin au contrat ?

2. Modalités de rupture

  • Rupture avec prestation de préavis
  • Rupture avec indemnité compensatoire de préavis
  • Ruptures particulières

3. Quelques points d’attention

  • Travailleurs protégés
  • Licenciement abusif et abus de droit
  • Questions à se poser avant le licenciement

4. Formalités à accomplir au moment de la rupture

  • Paiements dus
  • Documents à délivrer
  • Dimona
  • Outplacement

5. Décompte de sortie

  • Jours fériés et autres éléments
  • Pécules de sortie des employés

6. Les vacances annuelles (théorie + exercices pratiques) (1/2 journée)

JOUR 5 : SAISIE ET CESSIONS + EMPLOI A TEMPS PARTIEL

1. Obligations en matière de saisies et cessions des rémunérations

2. L'emploi à temps partiel

  • Définition et modèle de contrat de travail
  • Règle 1/3, temps de travail minimal et dérogations
  • Types de régimes à temps partiel / flexibilité
  • Heures complémentaires et supplémentaires (+ exercices pratiques)
  • Sursalaire pour heures supplémentaires
  • Exigences de publicité
  • Sanctions prévues
  • Priorité pour un poste vacant à temps plein
  • Couverture sociale et chômage
  • Temps partiel volontaire
  • Temps partiel involontaire et maintien des droits

Formateur(s)

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Patrick Guéritte

Patrick Guéritte s'offre de partager avec vous son expérience de plus de 30 ans sur le terrain dans des sociétés de haute renommée. HR Business & Payroll Partner, celui-ci est orateur pour Kluwer Formations depuis plus de 20 ans pour des formations telles que 'L'administration des salaires et du personnel de A à Z', 'Vacances annuelles de A à Z', 'Saisie et cession de la rémunération', 'Le travail à temps partiel', ... Patrick Guéritte a également été responsable d'un bureau social durant de nombreuses années. Sa maitrise du droit du travail et du droit social sont un atout considérable.

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Dirk Durivet

Dirk Durivet est conseiller social depuis 1987 chez Liantis. Dirk donne des trainings et formations depuis plus de 20 ans.

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Morgane Merveille

Morgane Merveille est spécialisée en droit du travail et en droit de la sécurité sociale (conseil et contentieux). Elle a un intérêt particulier pour la matière Compensation & Benefits, dans laquelle elle conseille régulièrement les entreprises. Ses autres domaines de prédilection sont le bien-être psychosocial au travail et la gestion des fins de contrat (individuelles ou collectives). Morgane est avocate à l’Ordre du Barreau Francophone de Bruxelles depuis 2012. Elle a rejoint Claeys & Engels la même année.

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Tatienne Flahaut

Tatienne Flahaut est avocate à l’Ordre du Barreau Francophone de Bruxelles depuis 2012 et a rejoint Claeys & Engels au début de l’année 2016. Tatienne se consacre aux divers aspects du droit du travail (tant individuel que collectif), que ce soit à travers des avis et conseils, des analyses ou du contentieux.

Informations pratiques

Prix: 2 726 EUR (hors TVA)

Les formations sont susceptibles de bénéficier de différentes subventions. Un instrument pratique qui vous permet de ne payer q'une partie vous-même

  • Jusqu’à 40% de subvention sur le portefeuille des PME en Région Flamande. Plus d’informations.

  • Chèque-formation: la Wallonie accorde un subside de 15 euros par heure de formation par travailleur. Plus d'info sur Plus d’informations. Cette formation est reconnue pour 35 heures. Veuillez noter qu’un Chèque-Formation correspond à une heure de formation.

Extra:

En vous inscrivant à cette formation vous recevrez un abonnement d’essai temporaire (2 mois) à la banque de données SocialEye de Wolters Kluwer, l’outil idéal pour compléter vos supports de formation.

Evaluation formation:

8/10

Accréditation:
  • WOC Chèques-formation, 35 heures
  • IEC Institut des Experts-comptables et des Conseils fiscaux, 30 heures (En attente)
  • IRE Institut des Réviseurs d'Entreprises, 30 heures (En attente)
  • IPCF Institut Professionnel des Comptables et Fiscalistes Agréés, 30 heures (En attente)
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Dates

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