Objectifs

Une bonne politique en matière de bien-être commence par une bonne vue d’ensemble. L’analyse des données du payroll peuvent fournir des informations importantes concernant le « Human Capital Effectiveness », sur lesquelles s’appuient non seulement la gestion des ressources humaines, mais aussi la politique d’une organisation au sens large du terme. Les informations les plus précieuses s’obtiennent toutefois en combinant les données du payroll à d’autres données de l’organisation, mais aussi et surtout aux données collectées lors de l’enquête sur le bien-être. Durant cette formation, vous découvrirez comment traduire les chiffres disponibles au sein de votre organisation en une politique en matière de bien-être étayée.

Avantages

  • Une formation interactive avec des cas concrets et des bonnes pratiques.
  • Vous apprendrez à maîtriser des outils que vous pourrez immédiatement utiliser.
  • Sous la direction du Prof. Dr. Elke Van Hoof, spécialiste belge du stress et du burn-out.
  • Ce programme a été élaboré en collaboration avec la Vrije Universiteit Brussel et la Huis voor Veerkracht, sous la direction du Prof. Dr. Elke Van Hoof. Grâce à ce programme, vous apprendrez comment mettre en pratique les dernières découvertes scientifiques.

Destiné à

  • DRH
  • Conseillers en prévention
  • Personnes de confiance
  • Marketeers
  • Consultants et coaches
  • Psychologues
  • quiconque désire devenir un spécialiste du bien-être au travail

Programme

  • HR Analytics et la réalité du concept
  • HR Analytics : élément de la politique générale en matière de bien-être et de ressources humaines
  • Mise en œuvre des HR Analytics au sein d’une organisation (ex : approche par projet c. approche structurelle, outils et compétences nécessaires, RGPD)
  • Méthode des HR Analytics : 8 étapes : de la question de l’entreprise à l’intégration des informations au sein d’une politique RH

Formateur(s)

d_03941
Ellen Loix

Ellen Loix, academic researcher et business consultant, Huis voor Veerkracht

Lire plus

Informations pratiques

Prix: 1 506 EUR (hors TVA)

Nos formations sont couvertes par plusieurs types de subventions. Vérifiez si vous pouvez bénéficier de l'une d'entre elles et ne payer qu'une partie vous-même.

  • Jusqu’à 30% de subvention sur le portefeuille des PME en Région Flamande pour des formations, des webinaires en direct et des congrès. Plus d’informations.
Extra:

Ce module fait partie de la formation certifiée « Human Capital Management » et est organisé sous la direction du Prof. Dr. Elke Van Hoof, la spécialiste belge du stress et du burn-out.  Vous pouvez suivre les modules séparément ou opter pour la certification. Envie de décrocher le certificat « Human Capital Management » ? Dans ce cas, vous devez suivre et participer à tous les modules et réussir votre travail de fin d’études.

Apprenez-en plus sur la formation complète Human Capital Management.

Apprenez-en plus sur la certification.

Intra-entreprise: Plusieurs collègues ont besoin de cette formation ? Et de préférence sans devoir se déplacer ? Invitez simplement la formation dans votre département ou votre entreprise : pratique ! Le formateur met l’accent sur votre situation, sur votre secteur et sur les questions de vos collaborateurs. Demandez votre formation intra-entreprise.

Si vous combinez plusieurs modules de la série « Certified Human Capital Management® », vous bénéficierez de tarifs spéciaux avantageux, en fonction du nombre de jours total. 2 jours : 1 506 euros, 3 jours : 1 917 euros, 4 jours : 2 381 euros, 5 jours : 2 791 euros, 6 jours : 3 032 euros, 7 jours : 3 239 euros, 8 jours 3 674 euros, 9 jours : 3 849 euros, 10 jours 4 024 euros.  Pour la série complète, à savoir 11 jours, vous payerez 4 092 euros.

S'inscrire

Dates