"Les analphabètes du 21ième siècle ne seront pas ceux qui ne savent ni lire, ni écrire. Ce seront ceux qui ne savent pas apprendre, désapprendre et réapprendre."

Alvin Toffler

La formation 'Train the trainer', vous donne l'occasion d'apprendre comment animer une formation avec effet, une formation où les participants apprennent réellement, sans s'ennuyer, même que du contraire. Pour y arriver, vous serez plongés dans une découverte du cerveau humain en mode d'apprentissage. Vous comprendrez ce qu'il faut faire pour assurer un effet d'apprentissage garanti. Et n'oublions pas la pratique : vous aurez l'occasion d'expérimenter avec de nouvelles techniques dans un environnement constructif. Et tout ça avec plaisir !

Objectifs

L'apprentissage continu est la clé du succès dans notre société actuelle. Chaque individu quittant les bancs d'école pour se rendre sur le marché du travail le confirmera. L'apprentissage ne s'arrête pas au moment où l'on obtient un diplôme. On pourrait même dire qu'à ce moment, l'apprentissage intensif ne fait que commencer ! Le 'professionnel accompli' de l'avenir se distinguera des autres par sa compétence à apprendre plus vite, mieux et de façon plus efficace.

Cependant, rien que le mot 'apprendre' donne déjà des frissons à certains. Apprendre est souvent associé à un processus ennuyant, pénible, fatigant. Bref, un mal nécessaire ... Le pire c'est qu'ils ont souvent raison ! Aussi bien dans les entreprises que dans l'enseignement, les processus d'apprentissage sont 'subis avec endurance'. Il s'ensuit que le ROI est souvent dramatique. La cause ? La manière dont l'apprentissage est induite.

Un apprentissage efficace ne peut être réalisé sans une formation solide et réfléchie. Chaque formateur, même s'il a un diplôme didactique en poche ou s'il a suivi un 'Train the Trainer' intensif, apprend quelque chose de nouveau lors de chaque leçon, lors de chaque formation. Un élément qui résulte en un apprentissage plus approfondi et donc en un ROI plus élevé. Il s'ensuit que les responsables de formation dans les entreprises et les écoles - pour rester efficaces - doivent s'engager eux aussi à un apprentissage continu.

Résultats

Après la formation vous comprendrez :

  • comment le cerveau humain assimile et apprend.
  • les systèmes de représentation des trainees.
  • la différence entre une présentation et un training.
  • les styles d'apprentissage de Kolb.
  • l'importance didactique du peer teaching, l'apprentissage coopératif, les jeux, les jeux de rôle, etc.

Après la formation vous serez capables :

  • de formuler de bons objectifs pour votre formation.
  • de construire un trajet d'apprentissage efficace.
  • de garder l'attention de votre public tout au long de votre training.
  • d'utiliser selon les besoins, plusieurs aides didactiques.
  • de consolider l'effet d'apprentissage au cours de votre formation.
  • d'adapter votre formation aux styles d'apprentissage des participants.
  • d'adapter votre formation aux systèmes de représentation des trainees.
  • d'anticiper sur les différentes réactions de votre public.
  • de résoudre les problèmes de communication qui pourraient se produire.

Destiné à

  • Formateurs
  • Instructeurs
  • Managers
"

Les points forts sont bien évidemment la formatrice elle-même qui maîtrise son sujet et qui le communique avec enthousiasme tout en s'adaptant aux différents attentes spécifiques des participants. Tous les sujets abordés sont pertinents et mis en pratique dans des exercices ciblés adapté à chaque participants. Une formation exceptionnelle à recommander!

"
Frédérique Verbraeck, Analyste Fonctionnel, Smals

Programme

JOUR 1

  • Quelles sont les caractéristiques d'un bon formateur ?
  • La clé pour une formation efficace : les objectifs. Comment les formuler pour avoir un effet réel ?
  • L'apprentissage adulte
    • le cycle d'apprentissage
    • les styles d'apprentissage de Kolb
  • Le cerveau, comment assimile-t-il, emmagasine-t-il et retient-il des données ?
    • les systèmes de représentation
    • la mémoire (court et long terme)
  • Ingrédients didactiques d'une formation efficace : le modèle 5 étapes

JOUR 2

  • Le formateur
    • langage verbal
    • langage non verbal
  • Sa communication en général
    • comment impliquer le public au maximum ?
    • gérer les questions
    • anticiper par rapport aux réactions du public
    • gérer la résistance
  • Le didacticiel : comment créer une valeur ajoutée ?
  • Le support visuel
    • avantages et désavantages des différents moyens
    • comment les utiliser ?

JOUR 3

  • Mise en pratique des choses apprises au cours des deux premiers jours.
  • Chaque participant sera invité à animer une petite formation sur un sujet au choix.
  • Cette formation sera enregistrée sur vidéo et suivi d'un feedback très détaillé.
  • Chaque formation sera utilisée comme point de départ pour approfondir d'avantage des sujets supplémentaires.

Formateur(s)

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Hilde Jaspaert

Hilde Jaspaert est licenciée en Philologie Romane et formatrice. Via le monde de l'enseignement elle prend connaissance des idées de Tony Buzan, l'inventeur de Mind Map®. Après quelques années d'expérience dans la formation des responsables de formation, elle décide de travailler pour le monde de l'entreprise comme formatrice-consultant dans le domaine de l'efficacité personnelle et professionnelle. Ultérieurement elle suit la formation de certification chez Buzan Centres International aux U.S.A. et chez Mindjet UK. Hilde Jaspaert donne des formations et des ateliers sur les techniques d'apprentissage et de communication, le leadership effectif et les formations accélérées en néerlandais, français et anglais.

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Informations pratiques

Prix: 1 917 EUR (hors TVA)

Nos formations sont couvertes par plusieurs types de subventions. Vérifiez si vous pouvez bénéficier de l'une d'entre elles et ne payer qu'une partie vous-même.

  • Jusqu’à 40% de subvention sur le portefeuille des PME en Région Flamande pour des formations, des webinaires en direct et des congrès. Plus d’informations.
  • Chèque-formation: la Wallonie accorde un subside de 15 euros par heure de formation par travailleur. Plus d'info sur Plus d’informations. Cette formation est reconnue pour 21 heures. Veuillez noter qu’un Chèque-Formation correspond à une heure de formation.
Accréditation:
  • WOC Chèques-formation, 21 heures
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