Des formations recrutement et sélection qui se concentrent sur vos défis

La guerre des talents fait rage sur le marché de l’emploi. Comment faire la différence, en tant que recruteur, dans une entreprise ou dans une agence d’intérim, de recrutement ou de sélection ? Comment trouver le candidat idéal et s’assurer de trouver le « match » parfait avec l’offre d’emploi ? Avec une formation recrutement et sélection adéquate, vous aurez toutes les cartes en main pour relever ces défis.

Rassurez-vous : chaque cours de recrutement de Kluwer Formations s’inscrit dans le présent. Car vous l’avez peut-être remarqué : le secteur du recrutement et de la sélection change vite. Résultat ? Toucher le bon public devient un enjeu crucial pour les employeurs. L’expérience qu’a le candidat de votre processus de recrutement gagne aussi en importance. Et à l’ère du mobile only, les médias sociaux comme LinkedIn et la prolifération des job boards remettent les anciennes méthodes de recrutement et d’acquisition du talent en question. Autant de défis que vous pourrez heureusement relever grâce à nos formations recrutement et sélection.

 Une formation recrutement et sélection pour les recruteurs de tous les niveaux

Recrutement, assessment, recrutement de talent, sourcing et management… Le monde du recrutement et de la sélection couvre d’innombrables disciplines. Nous proposons donc aux recruteurs une large gamme de cours : des formations de base en recrutement (avec un certificat Federgon) aux formations spécialisées en techniques d’entretien, en recrutement avec les médias sociaux et en assessments.

Renforcez vos compétences de recrutement grâce à nos formations recrutement et sélection

  1. Obtenez un meilleur aperçu du comportement des candidats : lors du recrutement et de la sélection, pendant le onboarding, au cours de leur développement en tant que collaborateur…
  2. Mettez vos connaissances immédiatement en pratique grâce à des exercices concrets, des cas vécus et des bonnes pratiques.
  3. Laissez-vous guider de manière interactive dans un processus de sélection plus efficace, une meilleure stratégie de recrutement, des entretiens et des assessments plus pointus... C’est la pratique qui prime !

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